Para incorporarse al equipo de jóvenes profesionales de la UNESCO, deberá presentar su candidatura a la Comisión Nacional para la organización del país de origen.

La Comisión Nacional podrá asimismo responder a sus preguntas y tras comprobar que su perfil corresponde con las calificaciones requeridas, decidirá si debe transmitir su candidatura a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la UNESCO, este proceso es discrecional, y privará como criterio de selección la evaluación curricular del interesado.

Las candidaturas deberán ser enviadas a la UNESCO por medio de las Comisiones Nacionales. Los candidatos pueden solicitar los formularios requeridos en las Comisiones Nacionales correspondientes a su país de origen.

Los candidatos o candidatas elegidos por la Oficina de Recursos Humanos de la UNESCO, comenzarán a trabajar a final del año de la convocatoria. Para consultar sobre el proceso de contratación o informarse sobre la forma de selección de los candidatos, puede contactarse a través de la página Web de la UNESCO.

La UNESCO le brinda diversas oportunidades de desarrollo profesional. Los puestos vacantes se llenarán sobre todo con personas cuya formación corresponda a las principales actividades de la organización en las áreas de: Cultura, Educación, Ciencias y Comunicación. No obstante, la institución ofrece posibilidades de empleo en otros ámbitos profesionales, como Administración, Finanzas, Recursos Humanos o Informática.

Todos los años se presentan numerosas candidaturas que se someten a un proceso riguroso de evaluación y selección.

Las posibilidades de que se le contrate dependen de los resultados de la evaluación de su candidatura en las distintas etapas del proceso de contratación. Con el objeto de garantizar la total transparencia de dicho proceso, la UNESCO encomienda el examen de las solicitudes a comités de evaluación pluriculturales que formulan recomendaciones en función de los requisitos exigidos para el puesto.

Los profesionales nacionales refuerzan las capacidades y competencias disponibles en las oficinas de la UNESCO fuera de la sede.

Como los demás organismos de las Naciones Unidas, la UNESCO propone a sus funcionarios internacionales profesionales los siguientes grados:

•    Jóvenes profesionales (grados P-1 y P-2). Su principal aspiración será demostrar su competencia como experto, participando en la ejecución de programas y proyectos para llegar, a través de un aprendizaje profesional adecuado, a niveles superiores de responsabilidad.

•    Funcionarios de grado medio del Cuadro Orgánico (grados P-3 y P-4). Como responsable de un pequeño equipo y de un proyecto, iniciará y desarrollará determinadas facetas del programa de la UNESCO y procurará perfeccionar su experiencia profesional.

•    Directivos del Cuadro Orgánico (grados P-5 y D). Como jefe de sección, director de división o director de una oficina fuera de la sede de la UNESCO, desempeñará funciones que le permitirán participar concretamente en la estrategia de la organización, tanto en su preparación como en su ejecución. Administrará un presupuesto y asumirá un papel dirigente.

Perfil requerido por la UNESCO